Supervisor(a) de Desenvolvimento de Software

Local de Trabalho: São José do Rio Preto / SP

Requisitos e conhecimentos necessários:

  • Cinco anos ou mais de formação em Desenvolvimento ou Gestão de Projetos de Software
  • Técnicas de ciclo de vida de desenvolvimento de software;
  • Ferramentas e frameworks de gerenciamento de projetos (PMI e Scrum);
  • Metodologias de desenvolvimento ágeis (XP);
  • Experiência com controle orçamentário;
  • Conhecimento da organização da empresa – áreas envolvidas nos projetos de desenvolvimento de software;
  • Bancos de Dados relacionais, pós-relacionais e NoSQL;
  • Linguagens de desenvolvimento orientadas à objetos;
  • Conceitos e paradigmas de desenvolvimento front-end e back-end;
  • Arquitetura de aplicações;
  • Protocolos de comunicação entre aplicações;
  • Segurança da Informação voltada à desenvolvimento de aplicações.

Principais Atividades:

  • Supervisionar as atividades do ciclo de vida do desenvolvimento de software, assegurar a execução dos processos e procedimentos definidos, promover a evolução dos times, dar apoio à gerência de desenvolvimento e garantir a confiabilidade dos indicadores da área.
  • Assegurar a qualidade e confiabilidade técnica das soluções adotadas;
  • Fornecer apoio de negócio e técnico aos requisitos de desenvolvimento de software;
  • Dar apoio às demais áreas em relação aos processos relacionados ao desenvolvimento de software;
  • Atuar na melhoria dos processos e evolução coletiva das técnicas de desenvolvimento, ferramentas e áreas correlatas;
  • Participar de pesquisas e avaliação contínua de ferramentas, métodos e práticas desenvolvidas e adotadas no mercado para desenvolvimento de software;
  • Participar da elaboração de orçamento anual e controlar despesas e investimentos (previsto e realizado) da área, visando cumprir os objetivos pré-estabelecidos;
  • Acompanhar a gestão de releases e o gerenciamento das versões dos produtos Shift;
  • Realizar as reuniões de comunicação e acompanhamento de status com os times envolvidos no lançamento da versão do produto;
  • Emitir periodicamente o status report dos versionamentos do produto para as partes interessadas.
  • Supervisionar a distribuição de atividades e o desenvolvimento do time, além de executar os processos de gestão de pessoas (PDI, feedback, acompanhamento das rotinas trabalhistas).

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